VOUCHER ΓΙΑ 150.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Δ.ΥΠ.Α “Εφαρμογές και τεχνολογία AI για Φροντιστές Αλτσχάιμερ” ΜΕ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΩΣ 400 ΕΥΡΩ
europroodos-form
Demo Form
Voucher 30000 ανέργων με εκπαιδευτικό επιδόμα 1000€
Voucher Ανέργων
Voucher εργαζομένων
programs 30000
programs 2545
Security
epidotoumena programmata
2nd Meeting Wroclow
Kick of Meeting Bologna
Green Skills
Project info – Green Skills
Project Info
Εναρκτήρια Συνάντηση ΜΠΟΛΟΝΙΑ
2η Συνάντηση στο Βρότσλαβ
Εναρκτήρια Συνάντηση ΜΠΟΛΟΝΙΑ
Green Skills
4th Meeting in SisaK
Multiplier Event Greece
Μultiplier Εvent Greece
4η Συναντηση Σισάκ
ΤΕΣΤ
ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ-ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ
Elementor #11434
ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ «ΤΟΠΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΔΡΑΜΑ»
ΔΡΑΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ, ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΟΛΗΣ
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΔΡΑΜΑ
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΔΡΑΜΑ
VOUCHER ΓΙΑ 150.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Δ.ΥΠ.Α “Εφαρμογές και τεχνολογία AI για Φροντιστές Αλτσχάιμερ” ΜΕ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΩΣ 400 ΕΥΡΩ
Elementor #10817
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ(ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ) – ΛΑΡΙΣΑ
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ(ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ) – ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ(ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ) – ΚΟΡΙΝΘΟΣ
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ(ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ) – ΛΑΡΙΣΑ
2ND MEET
Kick of Meeting in Malta
PROJECT INFORMATION
Learning By Doing
2Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ
Εναρκτήρια συνάντηση στη Μάλτα
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
LEARNING BY DOING
6η meeting Ankara
6η συνάντηση Ankara
5η συνάντηση Constanta
5th Meeting Constanta
europroodos-athens-unemployed
4th Meeting Korinthos
sport4us
4η συναντηση στην Κόρινθο
ONLINE TRAINING IN EDUCATION_
ONLINE ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
WORK BEASED LEARNING_
ΜΑΘΗΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
3rd Trainning Poland
3η Εκπαίδευση Πολωνία
2nd Trainning Bulgaria
2η Εκπαίδευση Βουλγαρία
1st Trainning Poland
1η Εκπαίδευση Πολωνία
Πληροφορίες Προγράμματος
Project Information
3rd Meeting in Poland
3η Συνάντηση στην Πολωνία
2nd Meeting in Maribor
2η Συνάντηση στο Μάριμπορ
Kick of Meeting in Athens
Kick of Meeting στην Αθήνα
Media4Life
Media4Life
europroodos-athens-employee
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work 3rd Meeting in Korinthos (Greece)
MOBlend, Ικανή Κοινότητα Πρακτικής για Εικονική Εργασία 3η Συνάντηση στην Κόρινθο (Ελλάδα)
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work
MOBlend, Ικανή Κοινότητα Πρακτικής για Εικονική Εργασία
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work VET EDUCATION
MOBlend, Ικανή Κοινότητα Πρακτικής για Εικονική Εργασία ΕΕΚ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work 2nd Meeting in Rzeszow (Poland)
MOBlend, Ικανή Κοινότητα Πρακτικής για Εικονική Εργασία 2η Συνάντηση Ζέσουφ (Πολωνία)
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work Kick of Meeting in Bologna
MOBlend, Ικανή Κοινότητα Πρακτικής για Εικονική Εργασία Kick of Meeting στη Μπολόνια
MOBlend, Capable Community of Practice for Virtual Work
MoBlend – Εκπαιδευτικός πόρος για τη βελτίωση της Εικονικής & Μικτής Μάθησης βάσει Εργασίας
Moblend
Moblend
europroodos-thessaloniki
europroodos-korinthos
europroodos-larisa
europroodos-athens
european_projects
voucher_80000
Sport for mental and psychological wellness
Αθλητισμός για Ψυχική και Ψυχολογική ευεξία
Active and passive sport in daily life
Ενεργητικό και παθητικό άθλημα στην καθημερινή ζωή
Active and passive sport in daily life
Ενεργητικό και παθητικό άθλημα στην καθημερινή ζωή
Nutritional and Psychological Approach to Exercise
Διατροφική και Ψυχολογική Προσέγγιση στην Άσκηση
Sport for mental and psychological wellness
Αθλητισμός για ψυχική και ψυχολογική ευεξία
Healthy Life with Sport
Υγιής ζωή μέσα από τον Αθλητισμό
SPORT4US 3rd MEETING IN ZALASOWA, POLAND 19 & 20 January 2022
SPORT4US Photo Contest About SPORTS – Results
SPORT4US 2nd MEETING IN GRANADA, SPAIN 03 & 04 NOVEMBER 2021 (en)
SPORT4US Photo Contest About SPORTS
Release and Participation in SPORT4US Questionnaire
Presentation of the Program Brochure
SPORT4US KICK-OFF-MEETIN IN ANKARA TURKEY 18 & 19 AUGUST 2021
Health, Solidarity and Social Cohesion with Sport (En)
SPORT4US 3η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ZALASOWA, ΠΟΛΩΝΙΑΣ 19 & 20 ΙΑΝΟΥΡΙΟΥ 2022
SPORT4US Φωτογραφικός Διαγωνισμός με θέμα την Άθληση- Αποτελέσματα
SPORT4US 2nd MEETING IN GRANADA, SPAIN 03 & 04 NOVEMBER 2021
SPORT4US: Διαγωνισμός φωτογραφία με Θέμα τον ΑΘΛΗΤΙΣΜΟ
Πρόσκληση Συμμετοχής στην Έρευνα στα πλαίσια του προγράμματος SPORT4US
Παρουσίαση Φυλλαδίου του Προγράμματος
SPORT4US ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΚΥΡΑ ΤΗΣ ΤΟΥΡΚΙΑΣ 18 & 19 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2021
Health, Solidarity and Social Cohesion with Sport
sport4us
european_projects
Ευρωπαϊκά Προγράμματα
Επιμορφωτικά Προγράμματα στον Τουρισμό
Elementor #5709
Σεμινάρια Ειδικής Αγωγής
ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΕΣ – ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ – ΕΞ’ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ
Σεμινάρια Ευρωπρόοδος – ΚΕ.ΘΕ.ΣΥ.
Επιδοτούμενα Προγράμματα
Σεμινάρια Ειδικής Αγωγής/Δημιουργία και Εμψύχωση
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
Σεμινάρια Ασφαλείας
Κοινωφελής Εργασία
Μοριοδοτούμενα Σεμινάρια
Σεμινάρια Ειδικής Αγωγής
Μαθήματα Αγγλικής Γλώσσας Επιπέδου B2 & C2 (Αποδεκτό από Α.Σ.Ε.Π.)
Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας 36500 Ανέργων
Φόρμα Επικοινωνίας
Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 36.500 άτομα
Ξεκινούν την Δευτέρα 29/6/2020 οι αιτήσεις για την Κοινωφελή Εργασία
➡️ΕΛΑΤΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΣΑΣ
➡️Η αμοιβή των ωφελουμένων ανέρχεται στα 546,00€ μηνιαίως
➡️Ειδικότητες ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ-ΥΕ
Πληροφορίες – επικοινωνία – υποβολή αίτησης
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ
Διεύθυνση: Κύπρου 24-28
Τηλ.: 2410-552706
Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε μία τουλάχιστον από τις παρακάτω κατηγορίες:
▪️ εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
▪️ εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς
▪️ εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
▪️ άνεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά τους προσόντα
▪️ εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών
▪️ εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ
▪️ εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δικαιούχοι του «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ).
Δείτε αναλυτικά την πρόσκληση εδώ.
Παρακάτω ακολουθεί φόρμα υπολογισμού μορίων:
Επιδοτούμενο Πρόγραμμα Κατάρτισης & Πιστοποίησης Επιστημόνων – Ελευθέρων Επαγγελματιών για αναβάθμιση ψηφιακών δεξιοτήτων
Συμβουλευτική GDPR – Υπηρεσίες DPO
Προσφορά Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
Η Europroodos στα πλαίσια της κοινωνικής εταιρικής ευθύνης προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση στα παρακάτω εξειδικευμένα γνωστικά αντικείμενα:
- Αγγλική Γλώσσα Επιπέδου C2 (με δυνατότητα πιστοποίησης από την Pearson)
- Γλώσσα Προγραμματισμού JAVA
- Γλώσσα Προγραμματισμού .NET
- Σχεδιασμός Ιστοσελίδων
- DPO (Data Protection Officer) – Υπεύθυνος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
Η προσφορά απευθύνεται σε φοιτητές – απόφοιτους AEI – ATEI και φοιτητές του Ε.Α.Π. με έτος εισαγωγής από 1990 εώς 2018, καθώς και σε ενεργούς μεταπτυχιακούς φοιτητές των διδακτικών ετών 2014 – 2018 και υποψήφιους διδάκτορες.
Για να δηλώσετε ενδιαφέρον παρακαλώ συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα:
Φόρμα Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
Πολιτική Απορρήτου
(ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ)
1. Σκοπός, Εμβέλεια
Η Ευρωπρόοδος Όμιλος Εκπαίδευσης Κ.Δ.Β.Μ. 2 – Ι.Ι.Ε.Κ. (ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ), που στο εξής θα αναφέρεται ως “ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ”, καταβάλει κάθε προσπάθεια προς την κατεύθυνση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία που σχετίζεται με την Προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα στον τομέα που δραστηριοποιείται. Η παρούσα Πολιτική θέτει τις βασικές αρχές με τις οποίες η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα των πελατών, εργαζόμενων, προμηθευτών, εταίρων και άλλων προσώπων. Αυτή η Πολιτική εφαρμόζεται στην ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ και στις άμεσα ή έμμεσα ελεγχόμενες από αυτή θυγατρικές εταιρείες με έδρα στην Ελλάδα. Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καθώς και όλοι οι υπεργολάβοι που εργάζονται για λογαριασμό της ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ δεσμεύονται από την παρούσα Πολιτική.
2. Βασικοί Ορισμοί
Ακολουθούν οι βασικοί ορισμοί των όρων που χρησιμοποιούνται σε αυτό το έγγραφο, όπως τίθενται στο Άρθρο 4 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων, προκειμένου το υποκείμενο των δεδομένων να εξοικειωθεί με την ορολογία του Κανονισμού:
Δεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα: κάθε πληροφορία που αφορά ταυτοποιημένο ή ταυτοποιήσιμο φυσικό πρόσωπο («υποκείμενο των δεδομένων»)· το ταυτοποιήσιμο φυσικό πρόσωπο είναι εκείνο του οποίου η ταυτότητα μπορεί να εξακριβωθεί, άμεσα ή έμμεσα, ιδίως μέσω αναφοράς σε αναγνωριστικό στοιχείο ταυτότητας, όπως όνομα, σε αριθμό ταυτότητας, σε δεδομένα θέσης, σε επιγραμμικό αναγνωριστικό ταυτότητας ή σε έναν ή περισσότερους παράγοντες που προσιδιάζουν στη σωματική, φυσιολογική, γενετική, ψυχολογική, οικονομική, πολιτιστική ή κοινωνική ταυτότητα του εν λόγω φυσικού προσώπου,
Προσωπικά Δεδομένα ειδικών κατηγοριών: Δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα τα οποία είναι εκ φύσεως ιδιαίτερα ευαίσθητα σε σχέση με θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες χρήζουν ειδικής προστασίας, καθότι το πλαίσιο της επεξεργασίας τους θα μπορούσε να δημιουργήσει σημαντικούς κινδύνους
για τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις ελευθερίες. Αυτά τα προσωπικά δεδομένα περιλαμβάνουν δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που αποκαλύπτουν τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, τα πολιτικά φρονήματα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις ή τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και η επεξεργασία γενετικών δεδομένων, βιομετρικών δεδομένων με σκοπό την αδιαμφισβήτητη ταυτοποίηση προσώπου, δεδομένων που αφορούν την υγεία ή δεδομένων που αφορούν τη σεξουαλική ζωή φυσικού
προσώπου ή τον γενετήσιο προσανατολισμό.
Υπεύθυνος Επεξεργασίας: το φυσικό ή νομικό πρόσωπο, η δημόσια αρχή, η υπηρεσία ή άλλος φορέας που, μόνα ή από κοινού με άλλα, καθορίζουν τους σκοπούς και τον τρόπο της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα
Εκτελών την Επεξεργασία: το φυσικό ή νομικό πρόσωπο, η δημόσια αρχή, η υπηρεσία ή άλλος φορέας που επεξεργάζεται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα για λογαριασμό του υπευθύνου της επεξεργασίας
Επεξεργασία: κάθε πράξη ή σειρά πράξεων που πραγματοποιείται με ή χωρίς τη χρήση αυτοματοποιημένων μέσων, σε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα ή σε σύνολα δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, όπως η συλλογή, η καταχώριση, η οργάνωση, η διάρθρωση, η αποθήκευση, η προσαρμογή ή η μεταβολή, η ανάκτηση, η αναζήτηση πληροφοριών, η χρήση, η κοινολόγηση με διαβίβαση, η διάδοση ή κάθε άλλη μορφή διάθεσης, η συσχέτιση ή ο συνδυασμός, ο περιορισμός, η διαγραφή ή η καταστροφή.
Αρχή: Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
3. Βασικές αρχές που αφορούν την Επεξεργασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ ως υπεύθυνος επεξεργασίας τηρεί απαρέγκλιτα τις αρχές προστασίας δεδομένων που ορίζονται στο άρθρο 5 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων.
3.1. Νομιμότητα, Αντικειμενικότητα και Διαφάνεια
Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα νόμιμα, αντικειμενικά και με διαφάνεια απέναντι στα υποκείμενα των δεδομένων.
3.2. Περιορισμός Σκοπού
Τα προσωπικά δεδομένα συλλέγονται μόνο για ειδικούς, ρητούς και νόμιμους σκοπούς και δεν υφίστανται επεξεργασία για κανέναν άλλο σκοπό.
3.3. Ελαχιστοποίηση δεδομένων
Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ τηρεί τα ακριβή προσωπικά δεδομένα των υποκειμένων και μεριμνά ώστε η τήρησή τους να περιορίζεται σε ό,τι είναι απαραίτητο σε σχέση με τους σκοπούς επεξεργασίας. Παράλληλα, εφαρμόζει τα κατάλληλα τεχνικά μέτρα προκειμένου να επιτευχθούν οι ανωτέρω στόχοι.
3.4. Ακρίβεια
Τα προσωπικά δεδομένα που διατηρεί η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ είναι ακριβή και επικαιροποιημένα. Λαμβάνουν δε χώρα ενέργειες ώστε να εξασφαλιστεί ότι τα προσωπικά δεδομένα που είναι ανακριβή, σε σχέση με τους σκοπούς για τους οποίους υφίστανται η επεξεργασία, διαγράφονται ή διορθώνονται σε εύλογο χρόνο.
3.5. Περιορισμός της Περιόδου Αποθήκευσης
Τα προσωπικά δεδομένα τηρούνται για χρόνο όχι μεγαλύτερο από αυτόν που είναι απαραίτητος για τους σκοπούς για τους οποίους η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ τα επεξεργάζεται.
3.6. Ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα
Λαμβάνοντας υπόψη το τεχνολογικό επίπεδο και άλλα διαθέσιμα μέτρα ασφαλείας, το κόστος εφαρμογής, καθώς και τη πιθανότητα και σοβαρότητα των κινδύνων για τα προσωπικά δεδομένα, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ χρησιμοποιεί κατάλληλα τεχνικά ή οργανωτικά μέτρα για την επεξεργασία των Προσωπικών Δεδομένων, με τρόπο που εγγυάται την ενδεδειγμένη ασφάλεια των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και την προστασία τους απέναντι σε τυχαία καταστροφή, απώλεια, φθορά, μη εξουσιοδοτημένη ή παράνομη επεξεργασία
τους.
3.7. Λογοδοσία
H ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ φέρει την ευθύνη και είναι σε θέση να αποδείξει τη συμμόρφωση με το Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων στην αρμόδια Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.
4. Ειδοποίηση Ιδιωτικότητας, Συγκατάθεση και Δικαιώματα των Υποκειμένων των Δεδομένων
4.1. Ειδοποίηση στα Υποκείμενα των Δεδομένων
Πριν από τη συλλογή δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα ή κατά τη συλλογή τους για οποιαδήποτε δραστηριότητα επεξεργασίας που αναλαμβάνει η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ, συμπεριλαμβανομένης αλλά όχι μόνο της πώλησης προϊόντων, υπηρεσιών ή δραστηριοτήτων marketing, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ είναι υπεύθυνη να παράσχει την κατάλληλη πληροφόρηση προς τα υποκείμενα των δεδομένων και πιο συγκεκριμένα, πληροφόρηση για τους τύπους των προσωπικών δεδομένων που συλλέγονται, τους σκοπούς της επεξεργασίας, τις μεθόδους επεξεργασίας, τα δικαιώματα των υποκειμένων δεδομένων σε σχέση με τα προσωπικά τους δεδομένα, την περίοδο καταχώρησης, τυχόν διεθνείς μεταφορές δεδομένων, αν τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα δίδονται στο πλαίσιο συνεργασίας σε τρίτα μέρη, καθώς και τα μέτρα ασφαλείας της ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ για την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Αυτή η πληροφορία παρέχεται μέσω της Ειδοποίησης Ιδιωτικότητας.
4.2. Συγκατάθεση
Όταν η συλλογή προσωπικών δεδομένων έχει ως νομική βάση τη συγκατάθεση του υποκειμένου των δεδομένων, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ είναι υπεύθυνη να εξασφαλίσει ότι τα υποκείμενα των δεδομένων παρέχουν τη συγκατάθεσή τους ελεύθερα, με θετική ενέργεια, ρητά και εν πλήρει επιγνώσει του περιεχομένου του κειμένου στο οποίο συγκατατίθενται. Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ παρέχει στα υποκείμενα των δεδομένων τη δυνατότητα να ανακαλέσουν οποιαδήποτε στιγμή τη συγκατάθεσή τους.Όπου λαμβάνει χώρα συλλογή προσωπικών δεδομένων παιδιών κάτω των 16 ετών, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ εξασφαλίζει ότι πριν τη συλλογή έχει δοθεί συγκατάθεση του Γονέα. Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων πρέπει να γίνεται μόνο για το σκοπό για τον οποίο συλλέχθηκαν εξ αρχής. Σε περίπτωση που η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ επιθυμεί να επεξεργαστεί συλλεχθέντα προσωπικά δεδομένα για άλλο σκοπό, πρέπει να αναζητήσει τη συγκατάθεση των υποκειμένων των δεδομένων με ρητό και συγκεκριμένο έγγραφο τρόπο. Οποιαδήποτε τέτοια αίτηση πρέπει να περιέχει τον αρχικό σκοπό για τον οποίο συλλέχθηκαν τα δεδομένα, καθώς επίσης και το νέο ή πρόσθετο σκοπό(ους).
4.3. Συλλογή
Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ υποβάλλει κάθε προσπάθεια προκειμένου ο αριθμός των προσωπικών δεδομένων που συλλέγει να είναι ο ελάχιστος δυνατός. Αν τα προσωπικά δεδομένα συλλέγονται από τρίτο μέρος, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ εξασφαλίζει ότι τα δεδομένα αυτά συλλέγονται νόμιμα.
4.4. Σχέση της ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ με Τρίτα Μέρη
Στις περιπτώσεις που η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ χρησιμοποιεί ένα τρίτο-μέρος προμηθευτή ή εμπορικό συνεργάτη στον οποίο αναθέτει να επεξεργαστεί προσωπικά δεδομένα για λογαριασμό της, εξασφαλίζει ότι ο εκτελών την επεξεργασία θα παρέχει τα κατάλληλα μέτρα ασφαλείας και προστασίας των προσωπικών δεδομένων προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι πιθανοί σχετιζόμενοι κίνδυνοι. Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ καταβάλλει κάθε προσπάθεια προκειμένου να εξασφαλίσει ότι οι προμηθευτές ή εμπορικοί συνεργάτες της επεξεργάζονται τα προσωπικά δεδομένα μόνο για τη διεκπεραίωση των συμβατικών τους υποχρεώσεων απέναντι στην ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ, πάντα σύμφωνα με τις οδηγίες της και για κανέναν άλλο σκοπό.
4.5. Δικαιώματα Πρόσβασης των Υποκειμένων των Δεδομένων
H ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ ως Υπεύθυνος Επεξεργασίας είναι υπεύθυνη να παράσχει στα υποκείμενα των δεδομένων μηχανισμό πρόσβασης στα προσωπικά τους δεδομένα, που θα τους επιτρέπει επιπλέον να τα αναθεωρούν, διορθώνουν, διαγράφουν ή μεταφέρουν.
4.6. Φορητότητα Δεδομένων
Τα Υποκείμενα Δεδομένων έχουν το δικαίωμα να λάβουν, κατόπιν αίτησης ένα αντίγραφο των δεδομένων που έχουν παράσχει στην ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ σε μία δομημένη μορφή και να μεταφέρουν τα δεδομένα αυτά σε άλλο υπεύθυνο επεξεργασίας. Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ είναι υπεύθυνη να εξασφαλίσει ότι αυτές οι αιτήσεις διεκπεραιώνονται εντός ενός μήνα, με την προϋπόθεση τα αιτήματα αυτά να μην είναι προδήλως αβάσιμα. Κατά την άσκηση του δικαιώματος στη φορητότητα των δεδομένων το υποκείμενο των δεδομένων έχει το δικαίωμα να ζητά την απευθείας διαβίβαση των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από έναν υπεύθυνο επεξεργασίας σε άλλον, σε περίπτωση που αυτό είναι τεχνικά εφικτό.
4.7. Δικαίωμα στη Λήθη
Κατόπιν αιτήσεως, τα Υποκείμενα Δεδομένων έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από την ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ τη διαγραφή των προσωπικών τους δεδομένων. Η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ θα προβεί άμεσα στις απαιτούμενες ενέργειες (συμπεριλαμβανομένων τεχνικών ενεργειών) για την ικανοποίηση του αιτήματος και θα εξασφαλίσει το ίδιο και από τυχόν τρίτα μέρη που χρησιμοποιούν ή επεξεργάζονται προσωπικά δεδομένα για λογαριασμό της.
5. Απόκριση σε Περιστατικά Παραβίασης Προσωπικών Δεδομένων
Όταν η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ πληροφορηθεί μία ενδεχόμενη ή πραγματική παραβίαση προσωπικών δεδομένων θα διεξάγει άμεσα εσωτερικό έλεγχο και θα λάβει τα κατάλληλα μέτρα αποκατάστασης σε εύλογο χρόνο, σύμφωνα με την Πολιτική Παραβίασης Προσωπικών Δεδομένων. Όταν υφίσταται κίνδυνος για τα δικαιώματα και ελευθερίες των υποκειμένων δεδομένων, η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ οφείλει να γνωστοποιήσει το περιστατικό παραβίασης στην Αρχή αμελλητί και σε κάθε περίπτωση, εντός 72 ωρών.
6. Επικοινωνία
Αν συνεχίζετε να έχετε οποιαδήποτε απορία ή χρειάζεστε οποιαδήποτε διευκρίνιση σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων από την ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας και η ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ θα χαρεί να σας εξυπηρετήσει άμεσα.
Πολιτική Cookies
Τι είναι τα cookies
Όπως συμβαίνει με όλες σχεδόν τις επαγγελματικές ιστοσελίδες, αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies, τα οποία είναι μικροσκοπικά αρχεία που μεταφορτώνονται στον υπολογιστή σας, για να βελτιώσετε την εμπειρία σας. Αυτή η σελίδα περιγράφει ποιες πληροφορίες συγκεντρώνουν, πώς τις χρησιμοποιούμε και γιατί ορισμένες φορές χρειαζόμαστε να αποθηκεύουμε αυτά τα cookies. Θα μοιραστούμε επίσης πώς μπορείτε να αποτρέψετε την αποθήκευση αυτών των cookies, ωστόσο αυτό μπορεί να υποβαθμίσει ή να «σπάσει» ορισμένα στοιχεία της λειτουργικότητας των τοποθεσιών.
Για περισσότερες γενικές πληροφορίες σχετικά με τα cookies, ανατρέξτε στο άρθρο της Wikipedia σχετικά με τα cookies HTTP.
Πώς χρησιμοποιούμε τα cookies
Χρησιμοποιούμε cookies για διάφορους λόγους που περιγράφονται λεπτομερώς παρακάτω. Δυστυχώς, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν υπάρχουν επιλογές τυποποιημένων βιομηχανιών για την απενεργοποίηση των cookies χωρίς να απενεργοποιηθεί πλήρως η λειτουργικότητα και οι λειτουργίες που προσθέτουν σε αυτόν τον ιστότοπο. Συνιστάται να αφήνετε σε όλα τα cookies εάν δεν είστε σίγουροι αν τα χρειάζεστε ή όχι σε περίπτωση που χρησιμοποιούνται για την παροχή μιας υπηρεσίας που χρησιμοποιείτε.
Απενεργοποίηση cookies
Μπορείτε να αποτρέψετε τη ρύθμιση των cookies προσαρμόζοντας τις ρυθμίσεις στο πρόγραμμα περιήγησής σας (ανατρέξτε στη Βοήθεια του προγράμματος περιήγησης για να το κάνετε αυτό). Λάβετε υπόψη ότι η απενεργοποίηση των cookie θα επηρεάσει τη λειτουργικότητα αυτού του και πολλών άλλων ιστότοπων που επισκέπτεστε. Η απενεργοποίηση των cookies θα έχει ως αποτέλεσμα επίσης την απενεργοποίηση ορισμένων λειτουργιών και λειτουργιών αυτού του ιστότοπου. Επομένως, συνιστάται να μην απενεργοποιείτε τα cookies.
Τα Cookies που ορίσαμε
- Σχετικά με τα έντυπα cookies
Όταν στέλνετε δεδομένα μέσω μιας φόρμας όπως αυτά που βρίσκονται στις σελίδες επαφών ή τις φόρμες σχολίων, τα cookies μπορεί να ρυθμιστούν ώστε να θυμούνται τα στοιχεία του χρήστη για μελλοντική αλληλογραφία.
- Cookies προτιμήσεων ιστότοπου
Για να σας προσφέρουμε μια πολύ καλή εμπειρία σε αυτόν τον ιστότοπο, παρέχουμε τη λειτουργικότητα για να ορίσετε τις προτιμήσεις σας για τον τρόπο λειτουργίας του ιστότοπου όταν το χρησιμοποιείτε. Για να θυμάστε τις προτιμήσεις σας, πρέπει να ορίσετε cookies έτσι ώστε αυτές οι πληροφορίες να μπορούν να καλούνται κάθε φορά που αλληλεπιδράτε με μια σελίδα επηρεάζεται από τις προτιμήσεις σας.
Cookies τρίτων μερών
Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις χρησιμοποιούμε επίσης cookies που παρέχονται από αξιόπιστους τρίτους. Η παρακάτω ενότητα αναφέρει τα cookie τρίτων που ενδέχεται να συναντήσετε μέσω αυτού του ιστότοπου.
-
Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Google Analytics, το οποίο είναι μία από τις πιο διαδεδομένες και αξιόπιστες λύσεις ανάλυσης στον ιστό, για να μας βοηθήσετε να κατανοήσουμε πώς χρησιμοποιείτε τον ιστότοπο και τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να βελτιώσουμε την εμπειρία σας. Αυτά τα cookie μπορούν να ανιχνεύσουν πράγματα όπως το πόσο χρόνο ξοδεύετε στον ιστότοπο και στις σελίδες που επισκέπτεστε, ώστε να συνεχίσουμε να δημιουργούμε ενδιαφέρον περιεχόμενο.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα cookie του Google Analytics, ανατρέξτε στην επίσημη σελίδα του Google Analytics.
Περισσότερες πληροφορίες
Ας ελπίσουμε ότι αυτό έχει διευκρινίσει τα πράγματα για σας και όπως αναφέρθηκε προηγουμένως αν υπάρχει κάτι που δεν είστε σίγουροι αν χρειάζεστε ή όχι, είναι συνήθως ασφαλέστερο να αφήσετε τα cookie ενεργοποιημένα σε περίπτωση που αλληλεπιδράσει με ένα από τα χαρακτηριστικά που χρησιμοποιείτε την ιστοσελίδα μας.
Ωστόσο, αν εξακολουθείτε να ψάχνετε περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
Προγράμματα
Σεμινάρια
Συνέντευξη
Πριν από τη συνέντευξη
- Αναζήτηση πληροφοριών για την επιχείρηση. Αναζητούμε πληροφορίες για την επιχείρηση είτε από φίλους, είτε μέσω internet ώστε να ξέρουμε που πάμε.
- Η εξωτερική μας εμφάνιση. Το ντύσιμο και η γενικότερη παρουσία μας παίζουν σημαντικό ρόλο για τη δημιουργία αυτής της πρώτης εντύπωσης. Πρέπει να είναι φροντισμένη και να ταιριάζει με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και με το γενικότερο κλίμα που επικρατεί στον οργανισμό ή την εταιρεία.
- Ο χρόνος άφιξης στο χώρο της συνέντευξης. Καλό είναι να φτάνουμε στο χώρο της συνέντευξης περίπου δέκα έως είκοσι λεπτά πριν από τον προκαθορισμένο χρόνο για να εξοικειωθούμε με το χώρο και να σχηματίσουμε μια πρώτη εντύπωση για την εταιρεία ή τον οργανισμό.
Κατά τη συνέντευξη
- Κινήσεις του σώματος. Η μη λεκτική επικοινωνία είναι εξίσου σημαντική με τη λεκτική και πολλές φορές η ερμηνεία των κινήσεων ή των αντιδράσεων του συνομιλητή μας μπορεί να μας οδηγήσει σε ενδιαφέροντα συμπεράσματα. Λέγοντας “μη λεκτική επικοινωνία”, εννοούμε τη στάση του σώματος, το βλέμμα, και γενικότερα εκείνες τις κινήσεις και τις αντιδράσεις που μπορεί να αποτελέσουν ενδείξεις για τις σκέψεις μας ή τα συναισθήματα μας.
- Στάση σώματος. Προσοχή στη συνεχή αλλαγή της στάσης του σώματος γιατί μπορεί να ερμηνευτούν από το συνεντευκτή ως ενδείξεις ανασφάλειας ή αναξιοπιστίας.
- Κλίμα συνέντευξης. Το κλίμα της συνέντευξης πρέπει να προσεγγίζει εκείνο μιας φιλικής αλλά ταυτόχρονα και επαγγελματικής συζήτησης. Ορισμένα σημεία που θα μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε καλύτερα τη συμπεριφορά μας στη διάρκεια της συνέντευξης, είναι τα ακόλουθα: (i) Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ακούμε το συνομιλητή μας και, το κυριότερο, φροντίσουμε να γίνει αντιληπτό ότι δίνουμε προσοχή στις απόψεις του ή στις ερωτήσεις που διατυπώνει. (ii)Το περιεχόμενο των απαντήσεων μας έχει πάντοτε άμεση σχέση με τις ερωτήσεις. Ο συνεντευκτής θέλει να ακούσει τις απόψεις μας για τα θέματα που τον ενδιαφέρουν και όχι να αναλώσει το χρόνο του ακούγοντας γλαφυρές διηγήσεις που δεν έχουν καμιά σχέση με το αντικείμενο της συνέντευξης.
- Ψυχραιμία. Σε καμία περίπτωση δεν αντιδικούμε με το συνεντευκτή και δεν χάνουμε την ψυχραιμία μας, ανεξάρτητα από το είδος και το περιεχόμενο των ερωτήσεων. Ας μην ξεχνάμε ότι πιθανόν ορισμένες ερωτήσεις να έχουν ως στόχο τη διερεύνηση των αντιδράσεων μας σε καταστάσεις πίεσης.
Ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη
Οι ερωτήσεις που γίνονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά, που μας επιτρέπουν να τις κατατάξουμε σε μια από τις παρακάτω κατηγορίες:
- Κλειστές ερωτήσεις: Πρόκειται για εκείνες τις ερωτήσεις που επιδέχονται συνήθως μονολεκτική, και σε κάθε περίπτωση, σύντομη απάντηση (π. χ. “πού μένετε “έχετε παιδιά;”), Ο συνεντευκτής κάνει αυτές τις ερωτήσεις προκειμένου να έχει στη διάθεση του ορισμένα στοιχεία για μας και συνήθως για να συμπληρώσει τον κατάλογο με τα δεδομένα που έχει για κάθε υποψήφιο. Πάντοτε οι απαντήσεις στις ερωτήσεις αυτές είναι σύντομες, με στόχο να βοηθήσουν το συνομιλητή μας να συγκεντρώσει τις απαραίτητες πληροφορίες. Σε ειδικές μόνο περιπτώσεις μπορούμε να παραβούμε αυτόν τον κανόνα και μόνο όταν εκτιμήσουμε πως η μονολεκτική απάντηση για κάποιους λόγους μας αδικεί (στην περίπτωση, για παράδειγμα, που μένουμε μακριά από την έδρα της εταιρείας, μπορούμε να διευκρινίσουμε πως σε περίπτωση πρόσληψης θα αλλάξουμε τόπο διαμονής).
- Ανοικτές ερωτήσεις: Είναι εκείνες οι ερωτήσεις που επιδέχονται οποιουδήποτε τύπου απάντηση από την πλευρά μας και μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε την άποψη μας για κάποιο συγκεκριμένο θέμα (π. χ. “γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτή τη θέση;”).Ο συνεντευκτής υποβάλλει τέτοιου είδους ερωτήσεις γιατί θέλει να διερευνήσει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μας σε θέματα που οι πληροφορίες, του βιογραφικού μας σημειώματος συνήθως δεν επαρκούν. Οι απαντήσεις που δίνουμε σε μια σειρά από ερωτήσεις αυτού του τύπου δεν πρέπει να αντιφάσκουν μεταξύ τους και καλό είναι να συμβάλλουν στη διαμόρφωση της εικόνας που εμείς θέλουμε να δώσουμε για τον εαυτό μας. Ο μεγαλύτερος κίνδυνος με τις ερωτήσεις αυτού του τύπου είναι να αναλωθούμε σε περίπλοκες αναλύσεις, χωρίς ειρμό, αρχή και τέλος, με αποτέλεσμα αφενός να εκνευρίσουμε το συνομιλητή μας και αφετέρου να μην κατορθώσουμε να δώσουμε μια ξεκάθαρη εικόνα για τους στόχους, τις ικανότητες και τις επιδιώξεις μας.
- Ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής: Οι ερωτήσεις αυτές μοιάζουν αρκετά με τις κλειστές, απλώς ο συνεντευκτής μας δίνει τη δυνατότητα να διαλέξουμε μεταξύ λίγων εναλλακτικών περιπτώσεων. Σε μερικές περιπτώσεις, και εφόσον κρίνουμε ότι αυτή ήταν η πρόθεση του συνεντευκτή, μπορούμε να απαντήσουμε σε ερωτήσεις αυτού του τύπου αναπτύσσοντας και τεκμηριώνοντας με συντομία την άποψη μας.
- Διευκρινιστικές ερωτήσεις: Οι ερωτήσεις αυτού του τύπου έχουν ως στόχο να διευκρινίσουν ορισμένα σημεία των απαντήσεων μας, που είτε δεν ήταν σαφή, είτε δημιούργησαν νέες ερωτήσεις στο συνεντευκτή.
- Ερωτήσεις πίεσης: Πρόκειται για ειδικού τύπου ερωτήσεις που έχουν ως στόχο να αποκαλύψουν πώς αντιδρά ο υποψήφιος σε συνθήκες πίεσης και άγχους. Συνήθως οι περισσότεροι συνεντευκτές τις αποφεύγουν, εκτός εάν οι απαιτήσεις της θέσης επιβάλλουν τη διερεύνηση των αντιδράσεων του υποψηφίου (αν, για παράδειγμα, πρόκειται για μια θέση πωλητή, μια ερώτηση πίεσης θα μπορούσε να είναι: “βλέπετε αυτό το ντοσιέ; προσπαθήστε να μου το πουλήσετε”).
- Ερωτήσεις αποδοχής: Πρόκειται για εκείνες τις ερωτήσεις που δείχνουν ότι ήδη έχουμε αξιολογηθεί σε κάποιο βαθμό θετικά και πως ο συνεντευκτής προχωράει πλέον συγκεκριμένων ερωτήσεων σε σχέση με την προοπτική της μελλοντικής μας απασχόλησης στην εταιρεία (π. χ. “σε περίπτωση που επιλεγείτε, από πότε μπορείτε να ξεκινήσετε να δουλεύετε εδώ;”). Οι ερωτήσεις αυτές, σε συνδυασμό με κάποιες μη λεκτικές αντιδράσεις του συνομιλητή μας, αποτελούν μια καλή ευκαιρία να ενισχύσουμε τις θετικές εντυπώσεις που ήδη έχουμε δημιουργήσει και να αυξήσουμε τις πιθανότητες να προσληφθούμε στη συγκεκριμένη θέση.
Είναι σημαντικό να μπορούμε να ερμηνεύσουμε σε ποια από τις παραπάνω κατηγορίες εντάσσεται η κάθε ερώτηση του συνεντευκτή, γιατί, όπως είδαμε, απαιτείται διαφορετικός χειρισμός ανάλογα με την περίπτωση.
Συνεργασίες
Επιχειρήσεις: Φόρμα Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος
ΣΥΝΗΘΙΣΜΕΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
1. Ποιος πληρώνει τα άτομα της πρακτικής στην επιχείρηση?
2. Τι γίνεται όταν ολοκληρωθεί η περίοδος της πρακτικής άσκησης όσων απασχολήσω;
3. Ποιες οι υποχρεώσεις μου ως επιχειρηματίας;
Η επιχείρηση που μετέχει στην πρακτική άσκηση, απαγορεύεται να προβεί σε απολύσεις που οδηγούν σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων της, από την ημερομηνία υπογραφής της τριμερούς σύμβασης μέχρι την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Στην έννοια της μείωσης του προσωπικού δεν περιλαμβάνονται:
- Οι απολύσεις που αφορούν περιπτώσεις υποβολής μήνυσης από τον εργοδότη σε εργαζόμενο της επιχείρησης που έχει υποπέσει σε αξιόποινη πράξη κατά την εξάσκηση της εργασίας του ή σε αδίκημα, εν γένει, τουλάχιστον σε βαθμό πλημμελήματος (άρθρ. 5 του Ν.2112/1920).
- Οι καταγγελίες συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, για σπουδαίο λόγο σύμφωνα με το άρθρο 672 Α.Κ.
- Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις, οι συνταξιοδοτήσεις, οι παραιτήσεις, η λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και η εθελουσία έξοδος.
4. Πώς μπορώ να εκδηλώσω ενδιαφέρον για να συμμετάσχω;
- Καταχωρώντας τα στοιχεία σας άμεσα ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα μας.
- Επικοινωνώντας με ένα από τους κατά τόπους εκπροσώπους μας τηλεφωνικά ή με e-mail.
- Μπορείτε να επισκεφτείτε το χώρο του ΚΔΒΜ της επιλογής σας και να συνομιλήσετε εκεί με ένα από τους εξειδικευμένους συμβούλους μας.
5. Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να συμμετάσχουν;
Επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, στις οποίες δεν συμμετέχει έμμεσα ή άμεσα το Ελληνικό Δημόσιο και οι οποίες για την πρόσληψη του προσωπικού τους δεν υπάγονται στις διατάξεις του Ν.2190/1994 όπως ισχύει σήμερα.
Άνεργοι: Φόρμα Αποτελεσμάτων
ΕΙΣΑΙ ΑΝΕΡΓΟΣ;
Συμπλήρωσε τη φόρμα και εμείς θα σε ειδοποιήσουμε αμέσως μόλις βγούν τα αποτελέσματα από το πρόγραμμα VOUCHER που έκανες αίτηση.
Άνεργοι: Φόρμα Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος
ΕΙΣΑΙ ΑΝΕΡΓΟΣ ;
Ειδικοί σύμβουλοι θα σε βοηθήσουν να καταγράψεις τις ανάγκες σου και θα σου βρουν μια θέση απασχόλησης στις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις πρακτικής άσκησης.
ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ
(Ψηφιακό εκπαιδευτικό υλικό σε tablet/smartphones) σε συνεργασία με το
για όλους !!!!
ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΚΔΒΜ ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ – ΠΑΝΑΘΗΝΑΪΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Νέα
Σε αυτή τη σελίδα θα μπορείτε να δείτε αναρτημένα τα νέα μας.
Χαιρετισμός
Οι εξελίξεις που λαµβάνουν χώρα σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο δροµολογούν αλλαγές, ποιοτικού κυρίως χαρακτήρα, οι οποίες επηρεάζουν καταλυτικά ολόκληρο το κοινωνκο-οικονοµικό οικοδόµηµα. Η αλµατώδης τεχνολογική εξέλιξη, η πρόοδος της επιστήµης είναι τα στοιχεία εκείνα που επαναστατικοποιούν την παραγωγική διαδικασία και µεταβάλλουν τη φύση της εργασίας.
Σε µια τέτοια κοινωνία διαρκώς µεταβαλλόµενη στην οποία καλείται ο καθένας να δράσει προκειµένου να επιβιώσει πρέπει να έχει τα κατάλληλα εφόδια που θα τον οδηγήσουν ένα βήµα πιο µπροστά από άλλους και θα τον εδραιώσουν στον τοµέα που επιθυµεί. Η άρτια παρεχόµενη εκπαίδευση δύναται να ενισχύσει σε µεγάλο βαθµό αυτήν την προσπάθεια.
Ο Όµιλος Ευρωπρόοδος έχοντας παρατηρήσει όλες αυτές τις µεταβολές και τις επιρροές τους στους συνανθρώπους µας έρχεται να πραγµατοποιήσει αυτά τα όνειρα. Βασική τροποποίηση που χρειάζεται να γίνει στο χώρο της εκπαίδευσης και τολµάµε να το κάνουµε εµείς, είναι η µετάβαση από την παθητική στην ενεργητική µάθηση. Ο µαθητής αναλαµβάνει ενεργητικό ρόλο καθώς γίνεται ο ερευνητής που αναζητά πληροφορίες από µια πληθώρα πηγών και σταδιακά οικοδοµεί τη γνώση του. Ο καθηγητής λειτουργεί ως υποστηρικτικός καθοδηγητής των µαθητών.
Η απλή αποστήθιση γεγονότων που εξιστόρησε κάποιος ειδικός αντικαθίσταται από τη σµίλευση της γνώσης µέσα από διδακτικές πρακτικές που είναι πιο αποτελεσµατικές για υψηλή παρακίνηση, ουσιαστική µάθηση και επιτυχία για όλους τους µαθητευόµενους. Δίνεται έµφαση στη συσχέτιση της µάθησης µε τα πραγµατικά προβλήµατα και τις καταστάσεις που θα κληθούν να αντιµετωπίσουν στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Παρέχουµε µια πληθώρα εκπαιδευτικών προγραµµάτων που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της κοινωνίας µε σκοπό ο εκπαιδευόµενος να καταφέρει να επωφεληθεί από τις νέες επαγγελµατικές ευκαιρίες που δηµιουργούνται, να αναδειχθεί και να κυριαρχήσει επάξια στο χώρο της εργασίας.
Νίκος Νούλας
Πρόεδρος Διοικητικού Συµβουλίου
Private: WPForms Preview
This is the WPForms preview page. All your form previews will be handled on this page.
The page is set to private, so it is not publicly accessible. Please do not delete this page 🙂 .
Το Χαμόγελο του Παιδιού
Ο εκπαιδευτικός όμιλος ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ στηρίζει τον Εθελοντικό Οργανισμό «Το Χαμόγελο του Παιδιού»
Ο Εκπαιδευτικός Όμιλος Ευρωπρόοδος , πρωτοπόρος στο χώρο της εκπαίδευσης-κατάρτισης-πιστοποίησης, στα πλαίσια του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης που υλοποιεί κάθε χρόνο, στηρίζει τον Εθελοντικό Οργανισμό «Το Χαμόγελο του Παιδιού» και συγκεκριμένα :
«το ποσό του ενός (1 €) ευρώ για κάθε πλήρη on-line αίτηση συμμετοχής ανέργου στο πρόγραμμα VOUCHER 2014 που θα πραγματοποιηθεί μέσω της σελίδας της https://www.europroodos.gr/formaendiaferontos.php καθώς και το ποσό των δέκα (10 €) ευρώ για κάθε άνεργο που θα επιλεγεί από το Υπουργείο Παιδείας για την παρακολούθηση του προγράμματος στο Κέντρο Διά Βίου Μάθησης (ΚΒΔΜ) ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ για χρονικό διάστημα ένδεκα μηνών και συγκεκριμένα από 01/09/2014 έως 31/07/2015, θα διατεθεί στο Χαμόγελο του Παιδιού για την ενίσχυση του έργου του»
Συμπληρώνοντας την αίτηση ενδιαφέροντος για τα νέα VOUCHER
βοηθάς και εσύ τον Εθελοντικό Οργανισμό «Το Χαμόγελο του Παιδιού»
Γραφείο Διασύνδεσης
Οδηγίες Σύνταξης Βιογραφικού Σημειώματος
Το βιογραφικό σημείωμα αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Στόχος του βιογραφικού είναι να τραβήξει την προσοχή του εργοδότη και να του δημιουργήσει μία θετική εικόνα για εσάς ώστενα τον βοηθήσει στη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Τι να προσέξω;
- Να χρησιμοποιήσετε κάποιο έτοιμο πρότυπο όπως το “ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ”.
- Ένα βιογραφικό θα πρέπει να είναι ευανάγνωστο και καθαρό.
- Χρησιμοποιήστε χαρτί λευκό μεγέθους Α4.
- Προσέξτε πολύ καλά την ορθογραφία και τη σύνταξη του κειμένου.
- Χρησιμοποιήστε συνοπτικές προτάσεις για να περιγράψετε την εκπαιδευτική και επαγγελματική σας εμπειρία.
- Προσαρμόστε το περιεχόμενο του βιογραφικού σας στις απαιτήσεις της εταιρείας και της θέσης εργασίας που σας ενδιαφέρει.
Τι να αποφύγω;
- Μη χρησιμοποιείτε δικάς σας πρότυπα σύνταξης βιογραφικών.
- Μην περιλάβετε ψευδή στοιχεία.
- Μη στέλνετε φωτοτυπίες παλιών βιογραφικών.
- Μην υπογράφετε το βιογραφικό σας σημείωμα.
- Μη βάζετε προσωπική φωτογραφία/ιες.
- Μην εμπλουτίζετε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφίες ή άλλα γραφικά.
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ (ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ)
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ (ΑΓΓΛΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ)
…μετά το βιογραφικο …η συνέντευξη!
Αναζήτηση Εργασίας
Αναζητήστε θέσεις εργασίας σε δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους/εικονίδια.
Υπηρεσίες
Εκπόνηση και υλοποίηση προγραμμάτων
Το ΕΘΝΙΚΟ ΚΔΒΜ ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ ανταποκρινόμενο στις σύγχρονες εκπαιδευτικές ανάγκες σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα:
- Εκπαίδευσης και κατάρτισης ανέργων.
- Συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης.
- Ενδοεπιχειρησιακής επαγγελματικής κατάρτισης.
- Διεπιχειρησιακής επαγγελματικής κατάρτισης.
- Εκπαίδευσης κοινωνικά ευαίσθητων ομάδων.
- Εκπαίδευσης εκπαιδευτών.
- e- learning – Εξ Αποστάσεως Εκπαίδευση και Επιμόρφωση.
- Μακροχρόνια εκπαιδευτικά προγράμματα.
- Εκπαίδευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας (ΤΠΕ).
Κατάρτιση Στελεχών Επιχειρήσεων
Παρέχονται ολοκληρωμένες υπηρεσίες εκπαίδευσης και συμβουλευτικής στοανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων πουκαλύπτουν τις συνεχόμενες και αυξανόμενες ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
Όλα τα Προγράμματα Ενδοεπιχειρησιακής Κατάρτισης μπορούν να ενταχθούν και να χρηματοδοτηθούν έως και 100% από το πρόγραμμα ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ.
Κατάρτιση Ανέργων
Η κατάρτιση ανέργων αποσκοπεί:
- Στη μείωση της ανεργίας.
- Στην εξειδικευμένη κατάρτισή τους.
- Στην πρόληψη της ανεργίας.
- Στην αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, Αμέα ή άλλων ευπαθών κοινωνικών ομάδων.
Προγράμματα κατάρτισης
Το ΚΔΒΜ υλοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα στις εγκαταστάσεις του, αλλά και εξ αποστάσεως (e-learning) κυρίως στους τομείς:
- Πληροφορική (πτυχία αναγνωρισμένα από το ΑΣΕΠ).
- Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας (πτυχία με αναγνωρισμένη πιστοποίηση).
- Προγράμματα γλώσσας.
- Αγροτικά και περιβαλλοντικά.
- Οικονομία και διοίκηση, Λογιστική.
- Χρηματοοικονομικά/Τραπεζικά.
- Τουριστικά.
- Υγεία και Πρόνοια.
- Τεχνικά προγράμματα.
- Προγράμματα ΟΑΕΔ.
Γραφείο Διασύνδεσης
Το Γραφείο Διασύνδεσης του ΚΔΒΜ στηρίζει ενεργά τους καταρτιζόμενους με διοργανώσεις ημερίδων ή άλλων εκδηλώσεων με σκοπό την άμεση ενημέρωση τους (π.χ διοργάνωση ημερίδων καριέρας στις οποίες συμμετέχουν διευθυντές προσωπικού μεγάλων επιχειρήσεων).
Επίσης παρέχονται και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε ανέργους για τη σωστή σύνταξη βιογραφικού σημειώματος και προετημασία για τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού.
Σχετικά
Όμιλος εκπαίδευσης και πιστοποίησης – ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ
Στον Όµιλο ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ ανήκουν οι κάτωθι εκπαιδευτικοί φορείς:
- Ινστιτούτο Επαγγελµατικής Κατάρτισης ΙΙΕΚ
- Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Κ.Δ.Β.Μ. 2
- Κέντρο Ξένων Γλωσσών
Ο Όµιλος ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ, λειτουργεί από το 1994 ως αυτοτελές νοµικό πρόσωπο µε σκοπό την υλοποίηση Προγραµµάτων Δια Βίου Μάθησης, που απευθύνονται σε ανέργους, εργαζόµενους, αυτοαπασχολούµενους και άτοµα των ευαίσθητων κοινωνικά οµάδων, καθώς και την άσκηση συναφών προς το αντικείµενο αυτό δραστηριοτήτων.
Είναι αδειοδοτηµένος από το Υπουργείο Παιδείας (ΕΟΠΠΕΠ) και είναι από τους πρώτους ιδιωτικούς φορείς στην Ελλάδα στον τοµέα της Επαγγελµατικής κατάρτισης, που έχουν καταρτίσει και πιστοποιήσει έως σήµερα περισσότερα από 30.000 άτοµα, επενδύοντας συνεχώς σε σύγχρονα προγράµµατα κατάρτισης, εµπλουτίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναµικού της Ελληνικής περιφέρειας.Έχοντας κατεχόµενους χώρους 2.000m2, υλοποιεί προγράµµατα οικονοµικού προϋπολογισµού 2.500.000 ευρώ σε ετήσια βάση.
Στη µακρόχρονη διαδροµή του ο Όµιλος ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ έχει δραστηριοποιηθεί µε επιτυχία στις ακόλουθες δράσεις:
- Υλοποίηση Προγραµµάτων Συνεχιζόµενης Επαγγελµατικής Κατάρτισης και Δια Βίου Μάθησης Ανέργων, Εργαζοµένων, Αυτοαπασχολούµενων και ατόµων που ανήκουν σε Ευαίσθητα Κοινωνικά Οµάδες
- Εκπόνηση ολοκληρωµένων εκπαιδευτικών πακέτων για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναµικού των επιχειρήσεων
- Συµµετοχή σε Ολοκληρωµένα προγράµµατα και Κοινοτικές Πρωτοβουλίες
- Εκπόνηση Ερευνών και Μελετών
- Παροχή Συµβουλευτικής σε άτοµα που ανήκουν σε Ευπαθείς Κοινωνικά Οµάδες
- Παροχή Υπηρεσιών Υποστήριξης Επαγγελµατικής Σταδιοδροµίας.
Ο Όµιλος ΕΥΡΩΠΡΟΟΔΟΣ καθ’ όλη τη διάρκεια της πολυετής εµπειρίας του στο χώρο της Συνεχιζόµενης Επαγγελµατικής Κατάρτισης, έχει συνεργαστεί και συνεχίζει να συνεργάζεται, µε πληθώρα Δηµόσιων – Φορέων ως ανάδοχος υλοποίησης µεγάλου αριθµού έργων, µε διάφορους Κοινωνικούς Εταίρους/ Φορείς στα πλαίσια υλοποίησης προγραµµάτων ανέργων, εργαζοµένων και ευαίσθητων κοινωνικά οµάδων, µε µεγάλες εταιρείες της ελληνικής αγοράς για την υλοποίηση της πρακτικής άσκησης των προγραµµάτων του, καθώς και ως εταίροι σε συµπράξεις υλοποίησης ολοκληρωµένων προγραµµάτων και κοινοτικών πρωτοβουλιών και µε εκπαιδευτικούς φορείς του εξωτερικού στα πλαίσια διακρατικών συνεργασιών.